雙會場共探改革發(fā)展,賦能在粵央國企“戰(zhàn)略-科創(chuàng)-人才”創(chuàng)新升級丨中智咨詢2025年廣州大會盛大召開
2025-04-07 16:24 互聯(lián)網(wǎng)
4月2日,在中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會、廣東省國資委和廣州市國資委指導(dǎo)下,中智咨詢主辦的“戰(zhàn)略領(lǐng)航開新局,深化改革煥新機(jī)—— 2025年國資國企改革 · 廣州大會”成功舉辦。

大會匯聚了廣東省及各地市國資委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,在粵央企及廣東省、市屬國企領(lǐng)導(dǎo)班子成員,以及戰(zhàn)略規(guī)劃、科技創(chuàng)新、人力資源等核心部門負(fù)責(zé)人400多人參會,圍繞“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃、科技創(chuàng)新、人才管理和激勵等核心議題展開深入探討。
本場大會設(shè)置“戰(zhàn)略與科創(chuàng)”、“人才與激勵”兩大平行會場,為與會者提供全方位、多角度的改革視角,旨在為廣東省乃至全國企業(yè)提供前瞻性洞見和可落地的解決方案,助力國資國企在高質(zhì)量發(fā)展道路上邁上新臺階。
立足新階段,謀劃新未來
當(dāng)前,我國正處于“十四五”規(guī)劃收官與“十五五”謀劃的關(guān)鍵節(jié)點,隨著新一輪改革深化行動持續(xù)推進(jìn),企業(yè)如何把握戰(zhàn)略機(jī)遇、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、激發(fā)創(chuàng)新活力,成為大會的核心議題。
廣東省國資委黨委委員、副主任王曉昀在致辭中表示,廣東省委省政府高度重視國資國企改革發(fā)展,貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于國資國企改革的重大部署。他強(qiáng)調(diào),本次會議為新時代國資國企改革發(fā)展搭建了一個高質(zhì)量發(fā)展的思想碰撞平臺和實踐交流舞臺,希望與會各方借此平臺充分交流,在互學(xué)互鑒中共同破解改革發(fā)展難題,為廣東在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)中走在前列做出國資國企新的貢獻(xiàn)。

中企研副會長兼秘書長譚劍在致辭分享中以全球視野系統(tǒng)梳理了國有企業(yè)發(fā)展歷史脈絡(luò),強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)的核心功能與核心競爭力建設(shè)必須與時俱進(jìn)。他表示,核心功能是國企存在的價值和意義,核心競爭力是履行核心功能的依據(jù)、依托,呼吁國有企業(yè)要通過持續(xù)深化改革,在構(gòu)建新發(fā)展格局中展現(xiàn)更大擔(dān)當(dāng)。

中智咨詢黨委書記、總經(jīng)理周晶也在致辭中強(qiáng)調(diào),面對新發(fā)展階段的挑戰(zhàn),國有企業(yè)亟需答好兩大課題,即科學(xué)推進(jìn)改革深化提升行動,和高質(zhì)量謀劃“十五五”發(fā)展藍(lán)圖。作為一直在國資國企發(fā)展和改革道路上耕耘管理咨詢的“國家隊”,中智咨詢今年全新推出戰(zhàn)略規(guī)劃品牌“中智國略”,聚焦“十五五”戰(zhàn)略布局,以“戰(zhàn)略規(guī)劃—管理保障—執(zhí)行落地”一體化服務(wù),助力企業(yè)謀篇新質(zhì)生產(chǎn)力賽道。同時,中智咨詢也在同步深化“科技創(chuàng)新管理”和“戰(zhàn)略人才管理”研究,結(jié)合數(shù)智化工具和AI技術(shù),為國企打造符合穿透式監(jiān)管下對人力資源管理要求的人力資源數(shù)字化系統(tǒng)。這些新產(chǎn)品、新品牌,既是中智咨詢服務(wù)國資國企改革的創(chuàng)新實踐,更是響應(yīng)國家戰(zhàn)略的主動擔(dān)當(dāng)。

在主題演講環(huán)節(jié),周晶進(jìn)一步聚焦實踐路徑,開展了《推進(jìn)中國式現(xiàn)代化中的國資國企改革發(fā)展重點任務(wù)》的主題演講,她提到,國有企業(yè)是中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”,也是推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的“戰(zhàn)略力量”。針對中國式現(xiàn)代化對國資國企改革的新部署和新要求,周晶系統(tǒng)闡述了國資國企改革發(fā)展的六大重點任務(wù),并以企業(yè)實踐案例詳細(xì)解析了國有企業(yè)創(chuàng)新路徑,為與會企業(yè)提供了從戰(zhàn)略謀劃到落地實施的全方位參考。
戰(zhàn)略與科創(chuàng)分會場:
布局未來產(chǎn)業(yè),鍛造創(chuàng)新引擎
在戰(zhàn)略與科創(chuàng)平行分會場中,中智咨詢黨委委員、副總經(jīng)理、戰(zhàn)略規(guī)劃事業(yè)部總經(jīng)理陳和午做了《國有企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃形勢前瞻和戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展》主題分享,他談到與“十四五”相比,“十五五”時期企業(yè)將面臨更多的不確定性,宏觀經(jīng)濟(jì)、安全風(fēng)險、數(shù)智技術(shù)等六大方面都會發(fā)生極大變化。為了應(yīng)對這些變化,國有企業(yè)在制定“十五五”規(guī)劃時,需要重點把握五大關(guān)鍵議題,從發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、科技創(chuàng)新、穿透式監(jiān)管等方面多管齊下。他特別提到,國有企業(yè)要建立“規(guī)劃-保障-執(zhí)行”一體化的“3S”模型,確保戰(zhàn)略藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為發(fā)展實效。

中智咨詢高級合伙人、科技創(chuàng)新業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人王兆達(dá)在《國有企業(yè)科技創(chuàng)新布局和組織形式》主題分享中,深入剖析了新時代國有企業(yè)科技創(chuàng)新的使命與路徑。他指出,科技創(chuàng)新已經(jīng)躍升為國有企業(yè)核心功能之首,成為培育戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)和推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“三化”轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵引擎。他分享了科技創(chuàng)新“3+1+1”規(guī)劃框架,即明確創(chuàng)新戰(zhàn)略、聚焦科創(chuàng)方向、設(shè)計實施路徑,并配套組織保障和體制機(jī)制保障等。同時,他特別指出科技創(chuàng)新組織與規(guī)劃之間具有緊密的順承關(guān)系,希望在“十五五”這個新周期里,國有企業(yè)能進(jìn)一步做好科技創(chuàng)新規(guī)劃和組織建設(shè),在科技創(chuàng)新方面迸發(fā)出更好、更高的效率和成果。

人才與激勵分會場:
激活人力資本,賦能業(yè)務(wù)增長
在人才與激勵分會場中,中智咨詢合伙人、人才事業(yè)部總經(jīng)理許凱在《戰(zhàn)略人才管理,助力業(yè)務(wù)邁向新高度》主題分享中,逐一拆解了人才管理如何驅(qū)動企業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的人才管理痛點、戰(zhàn)略人才管理體系構(gòu)建三大版塊的問題與解題思路。他建議戰(zhàn)略人才管理體系要圍繞戰(zhàn)略落地、文化驅(qū)動、干部建設(shè)三條主線來構(gòu)建。他強(qiáng)調(diào),國有企業(yè)要將人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同步謀劃,以人才優(yōu)勢贏得發(fā)展優(yōu)勢。中智咨詢作為新型央企智庫,也將持續(xù)為國企提供專業(yè)支持,共同推進(jìn)戰(zhàn)略人才管理體系建設(shè)。

中智咨詢合伙人、華南區(qū)域總經(jīng)理張勝紅在《國有企業(yè)薪酬激勵新趨勢》主題分享中指出,國有企業(yè)薪酬激勵面臨市場化激勵與監(jiān)管要求的雙重挑戰(zhàn)。當(dāng)前趨勢顯示,國企薪酬在“激勵與創(chuàng)新、公平與規(guī)范、以及收入分配一體化和數(shù)字化方面”將進(jìn)一步加強(qiáng)。應(yīng)對這些趨勢與挑戰(zhàn),她強(qiáng)調(diào)要重點通過“工資總額+五類主體”完成薪酬激勵重塑,并配套建立一體化薪酬管控平臺,以建設(shè)穿透式監(jiān)管抓手,確保薪酬激勵的有效性和合規(guī)性。

本次大會通過政策解讀、實踐分享和案例研討,為新時期國資國企改革提供了新思路、新方法。作為新型央企智庫和管理咨詢“國家隊”,中智咨詢將以更堅定的決心、更有力的舉措,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為中國式現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)智庫力量。





4月10日,中智咨詢2025年國資國企改革大會即將走進(jìn)重慶,聚智山城、賦能改革,誠邀您的關(guān)注與蒞臨,共繪改革發(fā)展新藍(lán)圖!

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